転職ノウハウ~非公開求人と公開求人、実際のところその違いは?
- 2017.01.21 @ 1060view
- 転職エージェントの利用方法 | 転職エージェントトーク
転職をする際には、表に見えている公開求人よりも非公開求人に目を向けるべきだという考え方があります。しかし、公開されているかどうかで大きな違いはあるのでしょうか。
実際の違いについて理解してみると、公開されていないのには確かな理由があることがわかります。それが魅力と感じたら非公開求人が重要になるでしょう。
公開求人の特徴とは
転職の際に最もよく目を通すことになるのが公開求人です。一般的な求人サイトを利用すれば多数の求人を見つけることができます。
この特徴は、誰もがいつでも気軽に目にすることができる点です。
人材を求めている企業からすれば、多数の候補者を募って自ら適切な採用試験を行い、現場に適した人材を選び出したいという状況が反映されている場合が多いでしょう。
また、あまり人気がないことから、できるだけ多くの人に求人情報を見てもらいたいという考えで公開求人となっている場合もあります。
こういった特性があるため、公開求人は待遇が良いものになると速やかに有能な人たちによる応募が殺到して激戦区になりえるのが特徴です。
いつも目の当たりにできる求人は中程度以下の待遇のものが多く、より良い待遇を求めるならスピードが重要になります。
非公開にするメリットとは
採用する側から考えて非公開にするメリットは、エージェントによって人材を選定してもらえる点です。
仲介を経ているため確実に人材が確保できることに加えて、望んでいるスキルやキャリアを持った人材を予め選抜してもらえます。
そのため、即戦力の人材を獲得しやすいのが採用する企業としてのメリットになるのです。
実力重視での採用を行いたい際に、非公開求人がよく用いられていると理解すると良いでしょう。
転職で何を目指すかで考える必要性
自分にスキルやキャリアがあって、それを生かして活躍できる転職先を獲得したいという高い志を持っている人にとって、非公開求人の紹介を受けられるとまず間違いなく企業側のニーズとマッチします。
即戦力を求めていて、実際に戦力になる人材だと認められて紹介が成立するからです。こういった考え方で転職を目指している場合には非公開求人を求めるのが重要になるでしょう。
一方、公開求人の場合には豊富な選択肢の中から自分で選んで選択できるのがメリットであり、スキルやキャリアとして光るものがないときや、未経験で働ける先を探したいというときには有利になります。
こういった違いを理解して、どちらの求人に重きを置くかを決めるのが大切です。
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