転職エージェントから仕事を紹介された時のメールでの断り方

普段転職エージェントとの付き合いをしている人は、定期的に求人に関するメールなどを受け取る機会も多い事でしょう。

ニュースレターとスカウトメール

定期的なニュースレターの様なものから、その人に特定をしたスカウトメールの様なものと分かれます。

定期的なニュースレターは、不特定多数に送信されている事が多いため、特に返信する必要もなく、一つの情報として参考にすると良いでしょう。
転職マーケットの状況や現状を理解するための情報源として捉えておく事で、もし気になる案件があれば転職エージェントへ連絡をする程度で構いません。

しかし、直接転職エージェントから自分宛に来たメールや紹介案件であれば、是非何かしらの返答をする様にしましょう。
時に、自分だけに案件を紹介してくれる場合もあります。
そう言った時にはもし興味があれば転職エージェントに詳細を問い合わせてみれば良いですし、もし興味がない場合でも断り方が重要となります。

紹介した仕事の断り方

マナーがある断り方をする事で、将来的な関係性を築く事が出来ますので、もし興味がない案件であった場合は、なぜ興味がないのかを伝えてみましょう。

業界にそもそも興味がないのか、職種に興味が無いのか、その企業に興味が無いのか等理由は様々です。
転職エージェントに明確な理由を伝える事で、次回の求人紹介のさいによりマッチングした求人を紹介してくれる様になり、自信の考えをより理解してくれる様になるでしょう。

その他にも、断り方の一つとして、現時点では転職ができる環境や状況に無い場合もありますので、その旨をメール等で明確に伝えましょう。
現職をすぐに転職出来る様な状態では無い事もありますし、現時点では転職を考えられない場合もあるでしょう。

そう言った理由であっても、明確に伝える事で今の状況を理解してくれますので、転職エージェントとは考えている意見を持ってコミュニケーションを取る事をお勧めします。

まとめ

何も返答が無いと、そもそも転職に興味が無いのか、何が興味を持て無い状況なのか、転職エージェントも理解が出来ませんので、断り方に気をつければ何度断っても問題は無いでしょう。

自身が転職を行う状況になった際には、自分からコンタクトを積極的にとっても良いですし、その時々の状況に合わせて柔軟な対応をする様にしましょう。

転職エージェントは多くの情報を発信してくれる重要なパートナーと考え、長期的な関係性を築く上でも出来るだけ自分の考えや状況をその都度伝える様にしましょう。