マネジメント力を生かした転職。35歳以上の転職に求められる経

35歳を過ぎて転職をしようと考えている方へ、転職活動をするにあたり自分の強みをどのようにアピールできるかについてお話しします。

30歳を過ぎると求人はぐっと減ってしまい、更に35歳を過ぎると更に減ってしまうと言われています。専門職、技術職であれば、経験があれば年齢に関係なくスムーズに採用されるケースも多いと思いますが、それ以外の職種の場合なかなか難しですよね。

年齢できつくなる転職の事

でも、あきらめないでください。転職をするということは、今までどこかの会社に所属して社会経験があり、働いてきた会社で何かしらの経験をしているということですよね。今までの経験と、培ってきた自分の能力、スキルを分析してアピールポイントを探しましょう。

35歳を過ぎて転職しようと考えられている方は、今までの会社である程度上の役職についている方も多いと思います。つまり、管理職としてチームや部下をマネジメントした経験があるということですね。
そのような方は、活動するにあたりマネジメント力をアピールすることができます。

スペシャリストとして自分の業務を着実にしっかりとこなすという力ももちろん必要ですが、業務を円滑に進めるためにいかにチームを率いていくか、リードしていくことができるかはマネジメントする側にかかっています。

マネジメント力は重要

企業は、スペシャリストとマネジメントで成り立っていますので、マネジメント力があるということは企業にとって戦力になりうる存在となります。

過去の会社において、どのようにチームを率いてきたのか、管理してきたのか、貢献してきたのかをすべて洗いざらい書き出してみて、自分がマネジメントした結果がどのように出たのかまとめてみましょう。それにより、面接で実体験を具体的に話すことができ、アピールすることができると思います。

採用する企業にとっても、この人を採用したら、きっと会社にとって役に立ち、いずれ皆を率いていってくれる存在として期待が持てるでしょう。
そんな想像をしてもらえるように、期待をしてもらえるように、年齢を考えさせないスキルをアピールすれば採用につながる可能性が高くなると思います。

考えを変えてみよう

年齢が足かせとなるのではなく、逆手を取って今までの会社で様々なスキルを身に着け、いかに経験を積んできたのかを訴えかけることが必要でしょう。
自分を採用してくれたら、こんないいことがある、マネジメントができるとアピールしてみましょう。年齢制限に臆することなく転職活動に励んでください。