転職活動の進め方マニュアル～転職に成功する目標設定と活動方法

転職をする上では失敗しないための進め方があります。細かな点は個々に理解するとして、転職活動の大きな流れの上で要点をよく理解しておきましょう。

目標設定をスタート地点として、具体的な活動方法を知っておくと滞りなく転職先が獲得できます。その後に退職も必要になるので注意が必要です。

転職のスタート地点は目標設定

転職活動の進め方としてスタート地点になるのは目標設定です。転職をする際には何を求めて別の職場を選ぶのかを明確にすることが欠かせません。

現在の職場での不満を列挙し、その不満を解消するためには何が必要で、何をもって転職で満足したと言えるのかをまず熟考しましょう。
給料が少ない、活躍の場がない、人間関係がつらい、労働時間が厳しいといった様々な不満が浮かび上がってくるはずです。

しかし、その不満の解消方法が具体的でなければ転職活動は滞りがちです。
年収400万円を500万円にしたい、フレックスタイム制で働けて週休二日がしっかりとしている職場で働きたいといた具体的な目標を設定することができれば、この先に続く流れを迷うことなく進めるようになるでしょう。

情報収集と選別が活動の基本

目標設定が終わったら、情報収集をして実際に応募するのが基本的な進め方です。

まずは求人情報を集めて、自分の立てた目標を達成できる求人を探し出します。その比較を行って、さらに順位付けを行いましょう。
うまく選別を行って、より目標を叶えるのに適していると考えられる求人から順に応募していくのが重要です。

採用を勝ち取ることができたら、別の場所を受けることはできないと考えなければなりません。
そのため、網羅的に情報収集を行った後、目標を基準にして選別を行い、順位付けをして応募していくことが大切になります。

採用を勝ち取ったら退職へ

目標を達成できる職場から採用を受けることができても転職活動は終わりではありません。最後に必要になるのは現在の仕事を辞めるという手続きです。
退職願を出して受理してもらうためには上司との交渉が欠かせません。それが通ったとして、現場からいなくなるためには仕事が滞らないようにするために引き継ぎを行わなければならないでしょう。

現場によって状況は異なりますが、早くても退職願が受理されてから１ヶ月、長い場合には４ヶ月程度がかかるという覚悟が必要です。
その点も転職先の企業に伝えた上で進めていくことが転職活動の成功につながります。