採用される人、されない人。転職活動を成功させるためのステップ

転職活動において、どんな企業でも採用したいという人材はどの企業で面接しても高評価を得る事が出来、採用には程遠い人は他の企業で転職活動をしても不採用のケースになるでしょう。

基本的に転職活動は新卒の就職活動と違い、経験値や人柄、即戦力を求める傾向にあり、未経験の分野からの転職であっても人事担当者に採用後のイメージがつきやすい人が高評価を得る事が出来ると言っていいでしょう。
転職活動において採用される人になる為のポイントを3つに分け、段階を踏んで行くと良いでしょう。

自己分析の重要性

まず初めに「自己分析をして自分をよく知っている事」が大切です。

自分自身は前職でどういった仕事をしてどういったスキルがあり、次の職場ではどのように活かせるかを簡潔に具体例を入れて人事担当者に伝える事が出来るには、まず自分がどういった人物かを伝えられる事が必要でしょう。

未経験からのチャレンジでも、前職の接客業を活かして得意先の営業にも円滑に事を進められるといった様な具合です。
自分を知っている事は次の就職先でどのように即戦力として働けるか、自己PRにも直結するので売り込む為にも得意分野を知る事が必要です。

募集要項との合致

次に「企業からの募集要項に出来るだけ添えるかどうか」です。

企業にとっては欠員が出たからとにかく早急に入社して欲しい場合、どんなに有能でも1か月先での入社しか難しい場合、すぐに入れる人を採用する事もあり、募集要項に出来る限り近い人材を採用する事が多いでしょう。

この為、気に入った募集が複数あった場合には優先順位として自分のやりたい仕事であるかどうかも大切ですが、募集内容に自分自身は多く該当しているかどうかも検討します。
あまりにかけ離れた条件の場合には履歴書の段階で落とされる事もあるでしょう。

しかしどうしても諦めきれない案件の場合には、内容によっては要相談で柔軟に対応してもらえるケースもあります。

自分を売り込む姿勢

最後に「不快や勘違いの印象をとにかく与えない」という事です。

面接や履歴書でその人柄等を判断するので、本来の自分をすべて出し切る必要があります。
礼儀作法でだらしない印象だけが残ってしまっては、どんなに有能な人でも印象だけで不採用になる事もあります。

やる気があるのに受け答えで熱意を感じ取れない場合などには、ジェスチャーを交えてアピールして売り込む姿勢は大切でしょう。
転職では自分を売り込むという姿勢が大切です。損をしない印象を残す為にも立ち振る舞いや言葉遣いは必要最低限見につけていて損はないでしょう。