求人情報と採用後の待遇が違っていたら？～失敗しない転職のために

転職活動を行って理想の職場をとうとう見つけられたというときに、実際の現場での待遇が求人情報とは異なっていたという経験をする人もいます。
採用後に待遇がおかしいという状況にならないためには入念に対策を立てておくことが必要です。
そういう事態に陥ってしまったときの対策も考えておきましょう。

採用されてから気づく転職の失敗

転職活動を通して理想の待遇を決め、その待遇を実現してくれる職場についに出会えたという状況になると達成感に満たされるでしょう。
しかし、採用後の待遇が求人情報とは異なっていたり、面接の際に取り交わした約束とは違うものになっていたりする場合は少なくありません。

採用されてから気づく転職の失敗として比較的よく見られるのが待遇の変化であり、本当はもっと良い待遇であったはずだと訴えたくなる気持ちに駆られます。
しかし、いくら訴えても受け入れてもらえない場合もあり、諦めて再度の転職を行う人もいるのが実情です。

対策として重要な雇用契約書の確認

このような状況に陥ってしまうのは雇用契約書の確認を怠っているからです。採用が決まった際に交わされる契約として、雇用契約書を交わすのが基本となっています。
ここには実際に働き始めてからの待遇について詳細が明記されていて、ここにサインをするとそれを認めたことになるのです。ただし、その内容が必ずしも求人情報と一致しているとは限りません。

また、求人情報とは異なる内容について交渉を行った場合にも、その内容が反映されているとは限らないのです。よく雇用契約書を確認して、自分が求めている待遇がしっかりと明確に記載されているかを確認しましょう。
それがトラブルが発生した際の物的証拠となって、改善を求められるようになるのです。

口約束は証拠として弱いのが欠点

契約は「口約束」でも成立するのが、現代の法律上における基本的な考え方です。しかし、口約束では証拠として弱いのが欠点になります。
交渉をして求人情報よりも良い待遇をする話を取り付けられたとしても、それが書面になっていないと証拠として示すことは難しく、裁判になったとしても証拠不十分とされてしまいかねません。

特に雇用契約をする場面では第三者がいない場合が多いため、雇用契約書に明確な記載がないと証拠が不足してしまいがちなのです。
口約束は基本的には通用しないものであるという理解をしておくと良いでしょう。

もし雇用契約書に内容が反映されていなかったら、サインをせずに訂正を求めることが重要な対策になります。