転職活動に必要なプロセスとは

転職には三つのプロセスがあり、それぞれの特徴を理解する事によって、効率的かつ良好な転職が行いやすくなります。

情報を集める事は、転職に最も欠かせない基本的な行動で、情報の質や量によって結果が左右されます。

また、情報は鮮度が命で、新しい情報を誰よりも早く手に入れる事が大切です。
情報を統合して分析したり、比較と絞り込みにより候補が選び出せれば、最後は決断して転職を決めるだけです。

情報を集める

転職は情報集めがスタートラインになります。

今の職場に不満が出たり、将来性が見い出せなくなった場合は、転職を考える段階に入ります。
ただ、考えるだけでは始まりませんし、情報を集め出してからがプロセスの開始地点、スタートラインになります。

何となく情報誌を見つめるだけでも情報集めとはいえますが、積極性がなければ成功したり、本格的な分析プロセスで活かせる情報収集にはなりません。

大切なのは質の良い情報を集める事で、自身の転職活動に役立つ事、そして今後に繋がる集め方を心掛ける点が重要です。

情報を分析する

集めた情報を分析する事が成功の秘訣です。

一定期間データ収集したり、転職先を絞り込むタイミングになった時は、分析して結果を出すプロセスに移行します。
この段階では、集めた内容を精査する事になるので、ある程度の時間と手間をかける事が必要になります。

分析作業が上手く進めば、最終的に決断する対象が見えてくるので、企業毎に魅力的な点と悪い部分を書き出す事が効果的です。

別の見方としては、企業と個人的な能力が釣り合っているか、企業側のニーズに応えるマッチングの高さもポイントになります。

需要と供給が合わなければ、良好な関係性は長続きしないので、仕事を選ぶ際にも心掛けたい心構えといえます。

情報を比較して絞り込む

比較して絞り込む事が重要な最終プロセスです。

絞り込みは最後のプロセスで、最終的に面接を受けたい企業をリストアップする段階です。

どの程度絞り込むかは、個人の能力や年齢によって違いますが、通常は10社から20社程リストに出せれば成功と評価出来ます。
これより少ない数のリストでも、面接活動に踏み切る事は可能ですが、成功率に関しては低くなる事が予想されます。

万全を期すのであれば、もう一度情報を集める収集活動を行ったり、再び分析を経てリストを追加する選択がおすすめです。

後は企業の特色に合わせて就職活動の工夫をしたり、成功の確率を引き上げる行動力を起こせば、スタートラインからの努力は無駄にならず成果を導き出せます。