転職に失敗しないために！面接時に確認しておくこと

転職をするからには成功を掴み取りたいものですが、その為にも面接時に必要なことをしっかりと確認することが大切です。

単に採用されれば良いというわけではなく、自己実現の場があってこその成功ですから明確にすべきことは確実に確認しなければいけません。そこで失敗しない為の確認事項がありますのでご紹介しましょう。

業務内容をチェック

転職の失敗例としてよくあるのが、いざ働き出してから予想していなかった業務内容を任されたり、あるいはポジションが違っているというものです。特に中小企業や零細企業ですと一人のスタッフがいくつかの業務を兼任させられるようなことも珍しくありませんので、本当に募集通りの内容なのかを確認しておいた方が安心と言えるでしょう。

もし、直接的に聞くのは抵抗がある時には企業が求める人物像を尋ねるなりして、間接的にどのような人材を欲しがっているのかを確認するのも良いかもしれませんね。

募集が出された理由も聞こう

失敗しない為にはどのような理由で人材募集が出されたのかという背景についても確認をしておいた方が安心です。
例えば欠員による募集の場合、なぜ欠員が出たのかも聞いておかないと後で苦労してしまうかもしれません。もし育児休暇などの一時的な欠員が理由だったりすると、前任者が戻ってきた時に自分の居場所がなくなってしまうこともあるのです。

採用活動がされる何らかの理由が必ずあるはずですし、理由を不明のままにしておくと後々の失敗にも繋がりますからできるだけ確認することをおすすめします。

待遇面もやっぱり大事

転職の時には待遇面についてもきちんと確認をしておいた方が良いでしょう。
働き出してみたら事前情報とは違っていたり、給料明細を見てびっくりなどという例も実際にありますから、聞き難いことではあるものの明確にしておいた方が自分の為でもあると言えます。

もし自分では尋ね難いという場合、ハローワークを通すのならスタッフに確認をしてもらったり、転職エージェントを利用するのなら同様にスタッフに確認をしてもらうのも良いでしょう。

なお、待遇面について質問をした場合、嫌そうな態度を取るような企業は注意した方が良いかもしれません。態度に出るということは知って欲しくないことがある表れだったりしますし、もしかしたら近年話題になっているブラック企業の可能性もあります。

待遇面について確認をするのは正当な権利でもありますが、それにも関わらず真摯に答えてくれないようならその企業についてよく考えてみた方が良いと言えます。