転職するには？会社を辞めずに求職活動計画、何ヶ月前に開始する？

会社を辞めずに求職活動をしたいと考える人も多いでしょう。
具体的にいつまでに転職すると決めたら何ヶ月前に開始するのが適切でしょうか。

転職するには多くのステップが必要になります。効率的に行うためにエージェントを利用するとトラブルも回避して成功につなげられるでしょう。

会社を辞めずに転職するメリット

求職活動を開始する際には仕事を辞めるか辞めないかが問題になりがちです。
転職するには仕事を辞める必要は必ずしもなく、うまく求職活動を行っていけば転職先が獲得できます。

能力的に優れていて現場で仕事をしながら求職活動もできる手際の良い人物であるという評価を受けられたり、退職するのがトラブル等が理由となっていないと考えてもらえたりするのがメリットです。

それをうまく生かせれば転職先も速やかに決まりやすいため、準備からはじめて三ヶ月程度を見積もって短期勝負で行うのが良いでしょう。求職活動と仕事の両立は意外に体力的な負担が大きいものであり、長期化させないという考え方が大切です。

辞めないことによる問題点

ただし、会社を辞めないで転職するにはハードルもあります。
会社に見つからないように気にかけながら求職活動をしなければなりません。
また、会社を辞めていないために、競合企業への転職に際して疑いの目を向けられてしまう可能性もあるのです。

一方、時間が十分に割けないため多数の企業に応募して転職先を探すことは現実的に難しくなります。長期化してしまうと体力が続かなくなってしまう場合が多く、それで転職を断念してしまう場合もあるでしょう。こういった問題点を克服できるように求職活動を行うのが失敗しないための考え方として重要です。

解決策になるエージェントの活用

問題点を不安に思わずに求職活動を行うために力になるのがエージェントです。
エージェントを活用して求職活動を行うと、自分の希望している転職先についての要望をしっかりと伝えておけば、それに該当する企業だけを厳選して紹介してもらえるため、情報収集にかける時間が短くなります。

それに加えて、エージェントの紹介である恩恵によって疑いの目を向けられてしまうリスクが減ると共に、その転職先で必要とされる能力を持っている人材として捉えてもらえるのが一般的です。そのため、適切な形で面接を行えれば採用される可能性も高まるでしょう。最小限の応募回数で転職先を見つけられる可能性が高まり、働きながら転職を実現しやすいのです。