第二新卒での転職に成功するポイントとは

「第二新卒」という言葉があります。

学校を卒業して一度就職したが3年未満で退職して再度転職を目指す人の事を指し、中には一度も定職についていないフリーターの若者層や新卒で上手く採用されなかった25歳くらいまでの人を指します。

第二新卒は注目を集めている人材

最近ではこの第二新卒自体の増加や歓迎とする企業の増加で求人や転職でも注目を集めている人材でもあります。

しかし一部からは企業に3年も勤まらないとデメリットとして見られる事もしばしばあり、デメリットをいかにメリットとして転職活動していくかは本人次第にもよります。
年齢層も比較的若い為、将来ののびしろが大きい分、ポテンシャルが高い人材としてアピールできるかが大きな転職でのポイントとなります。

第二新卒として転職に成功するポイントとして大きく３つ分けて述べます。

志望動機が明確に出来る

まず初めに「志望動機が明確に出来る」という事です。

新卒ではよく解らないままの就職活動になりましたが、一度でも社会を経験した事から本当にやりたい事が見えてきた人も多く、学生とは違う本気度をアピールする事が出来ます。

前職ではこういった部分でやりがいを感じられなかった反面、実はこういった事がしたかったと志望動機に直結できる体験談を交えた説明が出来る事が新卒との大きな違いでもあります。

若いことと柔軟な対応

次に「とにかく若さ」が物語るという事です。
新卒よりも一般的なマナーと常識を身につけているのである程度の社会人としてのルールは知っている点では初めから教えるといった教育面での費用が削減できる他、どこかの企業で何十年も勤めたという訳でもないので、将来の幹部候補など、この先何十年も勤続できるといった若さがウリにもなります。

最後に「前職での先入観も比較的浅く、柔軟に対応できる」事をアピールできるでしょう。
何十年もどこかの企業に勤めていれば、その企業のやり方が基準となってしまい、新しいルールに抵抗を感じたりと経験が新しい知識を覚えるのに邪魔をするという事もありますが、第二新卒の場合にはまだ前職の経験が浅い為、すぐに現職にも馴染めるメリットがあります。
またパソコンが使える等、今の最新の情報テクノロジーにも対応できる人も多く、柔軟性という面をアピールすると良いでしょう。

以上がメリットでもある部分でアピールをしていきたいところですが、あくまでも歓迎としている企業には積極的に受け入れてくれる所も多いでしょう。

しかし、中には一度辞めたという経歴を嫌う企業もあるので相手の欲しい人材も調べておく事で転職に成功しやすくなるでしょう。