最適な転職エージェントを探すために～口コミ評判やチェックするポイント

転職に成功するために欠かせないのが、自分にとって最適な転職エージェントを探し出すことです。その際にはインターネット上に豊富にある口コミ評判が参考になりますが、着眼点を確認しておくと失敗がありません。
特に相性については自分でチェックしなければならないと心しておきましょう。

口コミの評判で重要なこと

自分にとって最適な転職エージェントを探し出すために参考になるのがインターネット上の口コミです。口コミは実際に利用した人からの声を反映しているため、その業者がどのような形で仕事を紹介してくれるかがわかりやすいでしょう。

しかし、注意しておきたいのは業者全体の方針についての口コミなのか、担当者個人に対する口コミなのかということです。業者全体の方針として良い評価がある場合には頼もしい転職エージェントとなるでしょう。

しかし、担当者個人に対しての評判は必ずしも自分のケースに当てはまるとは限りません。その口コミの主と同じ担当者になる可能性は極めて稀だからです。その点を考慮した上で口コミを参考にするとある程度の選別ができるでしょう。

転職エージェントの探し方の基本

口コミを参考にして転職エージェントの選別をする際には一つに絞り込む必要はありません。最低でも３つ程度の候補を残して、全てに登録してみましょう。
そして、実際に担当者に会ってヒアリングを受けてみることが大切です。

ヒアリングは担当者にとっては自分の情報を得るための機会であり、どのような人物かを見極めようとしているのは確かでしょう。しかし、同じことが言えるのが自分の状況であり、これから信頼していって良い担当者かどうかを見極める機会になります。
ここでしっかりとしたチェックを行って絞り込みをかけることが大切です。

担当者との相性が合わなかったら即決断

担当者によるヒアリングでチェックしておくべきことは三つあります。

一つは話を聞いてくれるかどうかであり、基本的に聞き手に回ってくれる人を選びましょう。話し手になってしまう転職エージェントの場合にはだんだんと相手の話に飲まれていってしまうリスクがあります。

もう一つ重要なのは決断を急がせないことであり、十分に自分に考える時間を持たせてくれる人を選んでおくと決断を誤りません。

最後に欠かせないのが相性であり、理由が明確でなくともあまり合わないと感じたら即決断して諦めておいた方が、後々のつきあいに苦労しません。転職活動にはストレスが付きものなので、転職エージェントがその原因にならないようにすることが大切なのです。