転職エージェントから前職調査について問い合せがある場合

転職の際には転職先の企業によって必要な事前提出書類などが異なってきます。
その企業の要望に合わせて提出する書類などを選定する必要があります。

企業によって違う提出書類

事前にどういった書類等が必要なのかを知る事もできますが、基本的には採用のオファーが出てから知らされる事が多くなります。

転職エージェントを通しての転職の場合は、その面接を受けている企業の事を事前に知る事が出来ますので、必要な書類等に関しては事前に確認しておいても良いでしょう。

最近増えてきている事柄として、企業によっては採用が決まった人に対して事前に前職調査を行う事があります。

前職調査とは何？

この前職調査とは言葉の通り、履歴書に記載されている前職の経歴と一致するかとどうかを簡単に審査する事を意味します。

一般的には第３者の調査機関を通じて行われる事が多く、前職の上司や人事部へ在籍証明や役職等が一致するか確認する事があります。
その他にも候補者のリファレンスと言って、前職ではどのような評価でどのような就業実績だったのかを調査する場合もあります。

そのため履歴書や職務経歴書に記載する経歴は正確でなければ行けないという当たり前の事ですが、調査の不一致で不採用になるケースも考えられます。

それほど採用に関しては厳しくなってきていると言えるでしょう。

転職エージェントに事前に確認しておこう

転職エージェントに事前にそう言った情報を手に入れておく事で、前職の上司に自信の調査が入る旨の連絡を事前に行う事も出来ますし、履歴書により正確な経歴を記載する事が出来ます。

この様な調査は近年頻繁に行われる様になっており、過去の実績や経歴を調べる事でその候補者の事を入社前により知る事で、お互いのミスマッチを無くす事が目的と考えられます。特に外資系企業にはよく見られる傾向で、全世界で導入されているケースもある程です。

前職調査が初めての人は最初戸惑うかもしれませんが、現代では一般的に行われている事ですので、正確な経歴等を記載していれば問題はありません。

しかし、時には勘違いやただの間違いで経歴や在籍期間が異なる場合もあります。
そう言った時は転職エージェントを通してきちんと間違いであった旨を申告しましょう。

転職エージェントを通してでも事前に申告することで虚偽と判断されない場合もありますので、気づいて時に対応する事をお勧めします。

この様に前職調査は企業によって実施されるケースがありますので、転職エージェントを通して事前に確認しておくと良いでしょう。