転職エージェントからの紹介企業では人も重視すること

終身雇用制度がほぼ消滅し、転職する人と言うのは珍しくない時代になりました。

その為、一昔前は転職する場合は、ハローワーク等の公的機関を利用する人がほとんどでしたが、現代では、様々な転職をサポートするサービスが展開されており、また、それが一つの商売として成り立っています。

転職エージェントを利用する際の注意点

そのような企業の中でも、今とても人気があるものに、転職エージェントと呼ばれるものがあります。
転職する方に対して、希望条件に沿ってあらゆるサポートをしてくれます。

応募者にとっては非常にありがたいこのサービスですが、より良い転職エージェントのサービスを受ける為に、応募者が気をつけなければならない事があります。

それは、転職エージェントの担当者の提示してきた情報を見るだけではなく、その担当者の人柄をも気をつけてみておくべきです。

担当者が決まったら、その担当者が面談の段取りや、企業への連絡など、企業と応募者のパイプ役を担います。
当然、その担当者との接点は非常に多くなります。

これは、非常に重視することです。人間対人間ですから、どうしても仕事とは言え、性格の不一致や相性の善し悪しがあります。

最悪の場合、他の転職エージェントを利用せざるを得ない状況になることさえ出てきます。

女性は女性エージェントを選ぶのがオススメ

特に、専門職、女性で言えば看護系の転職エージェントと言うものが最近非常に多くなってきていますが、転職エージェントには、もちろん女性のエージェントもたくさんいます。

この場合、重視することは、女性の看護師が転職エージェントを利用する際は、出来るだけ女性のエージェントを選ぶということです。

特に、結婚、出産をした後に転職を考えている方であれば、女性同士の方が子育てしながらの仕事の大変さや、女性独特の考え方や悩みも共有することができ、よりそのような生活スタイルに適した環境の職場を紹介してくれるでしょう。

企業担当者の態度も要チェック

重視することは他にもあり、紹介された企業の担当者を良く見るということです。
採用担当者は、企業の窓口となりますので、その企業がどんな企業であるかは、担当者を見ればわかります。

もし、面談の際にその担当者から良い印象を受けなかった場合は、即答はせず、いったん転職エージェントの担当者に相談すべき事も、重視することの一つになります。

仕事をする上で、人間関係と言うのは非常に重要な事項です。
長く勤務出来る為にも、仕事内容などはもちろんですが、人を見ることが出来る力を養う必要があります。