転職エージェントから見る内定を辞退する人の理由は？

ここ数年、日本でも転職に対する考え方が変わり、将来のキャリアアップのために積極的に転職活動を行う人が増えてきました。

内定を辞退するケース

転職マーケットも大きく動いており転職エージェントの数も非常に多くなって来ました。
そんな中、内定をすでにもらった応募者が内定を辞退するケースもあります。

転職エージェントを通して転職活動を行う場合、相手企業とのやり取りや連絡は転職エージェントを通して行う事が一般的であり、直接企業とやり取りする事は少ないと言えるでしょう。

そんな中辞退の理由はそれぞれありますが、主な理由は下記の様なものが多くなります。

他の企業に転職を決めた場合

まずは他社から同じ様に内定をもらい、その企業への転職を決めた場合です。

転職者の多くは幾つかの企業を並行して選考を進んでいるケースが多く、一度に数社の内定をもらう事もあります。
そういった際には、一番希望をしていた企業への内定を承諾する事になりますので、第２希望や第３希望の企業は辞退してしまうケースがあります。

現職の仕事を継続する場合

その他に他社の内定に関わらず現職での仕事を継続するとした場合です。

転職する旨を現職へ伝えたところ、カウンターオファーと呼ばれる現企業から昇級や昇格のオファーが入る場合があります。その人に会社を退職されてしまうとその企業が困るという理由から、引き止めのためのオファーを受ける事があります。

最終的に、現企業に残るという選択をする人もいますので、結果内定の企業を辞退する事となります。

内定を辞退する時の注意点

転職エージェントを通して転職活動をしている以上、直接その企業へ辞退の旨を連絡する事は少ないですが、必ず辞退の理由を転職エージェントと通して相手企業に伝える様にしましょう。

辞退というのは、相手企業にとって大きな痛手になる事もあります。
そうなると、将来的にその企業の面接を再度受ける可能性があるかもしれませんし、業界内で噂になる事もあります。
ネガティブな印象を与えない様にデリケートに対応する事をお勧めします。

明確な理由と、相手企業への謝罪を転職エージェントを通して伝える事で、マナーを持って対応する事が重要となります。
理由があれば、相手先企業も納得した上で辞退を承諾してくれる可能性が高いので、誠意を持って伝える事をお勧めします。

この様に内定を断る事は決して悪い事ではありませんが、出来るだけネガティブな悪い印象を与えない様に対応する事が大切ですので、出来る限りの対応をする様に心がけましょう。