人材紹介会社とはどんな役割？人材紹介会社を利用するメリットは？

人材紹介会社とは会社が取引先企業と仲立ちをし企業側が求めるスタッフを紹介する会社ですが、規制緩和によって職業の制限が解除、一般的な職種までカバーするようになりました。
運営会社も爆発的に増え、利用する企業も年々増加の一途を辿っています。

人材紹介会社の社会的役割

先に述べたとおり、人材紹介会社とは企業が側求めるスタッフを紹介することを中心とした運営をとっており、スタッフに対して就労先を探すエージェントが付き、スタッフそれぞれの就労条件などをヒアリングし条件にマッチすれば企業を紹介、就業開始という流れとなります。

人材紹介会社とは、固定の人件費に対してリスクが発生しやすい業界においてメリットが大きく、人員の増減、増員といった雇用調整の役割を社会的に担っていますが、人材を紹介し企業の仲立ちだけの役割ではなく、希望する雇用形態に応じエージェントによる紹介会社への直接雇用を積極的に行うマネジメントも行っており、実は人材紹介会社は紹介業だけではなく、就労支援に力を入れている会社もあります。

求職者に多々あるメリット

一般的に就業先を探す場合において、自ら応募したい企業にアプローチし面接、採用、就業開始となるプロセスが、人材紹介会社を利用すると、担当エージェントが個人レベルで就業先を探し斡旋してくれるので、求職者にとっての負担がほとんどありません。

また、専門分野があったり、ニッチな業界で人材確保が難しい企業が世の中に存在してますので、それ専門に人材紹介を行っている会社もあり、その手の業界への就労を目指している場合はこちらを利用してみるのが良い結果が生まれやすくなります。

さらに情報面のメリットとして、個人レベルでは把握しきれない市場の動向や求められる人材像を取引先企業などから常に仕入れる為、おのずと自分のキャリアや技能が満ち足りているのか足りないのか棚卸しも出来ますし、状況に応じてエージェントがサポートしてくれます。

就労支援を行う会社もある

また、最近では国の方針で就労支援会社として認定され、社会で働くことが難しい方へのサポートも行っていたりします。
具体的には資格の取得支援や未経験分野への就労の為のスキルアップ支援、それにもとづく就労先企業の確保支援などがあります。

就職活動において１人で立ち行かない方ほど利用する価値があり、専門スタッフによるケアを受けながら方向性を定め就労に向けて動くスタンスを安定、継続してできる事。
これが人材紹介会社を利用することの最大のメリットとなります。